مطالب مختلف

[goldmen]

شرمنده چند مورد نياز به توضيح تكميلي دارد

(05-05-2013 12:03 PM)mallarme نوشته شده توسط:  5.میزان مرخصی سالانه

طبق ماده 64 قانون کار میزان مرخصی استحقاقی سالانه کارگران 26 روز کاری در سال است و ایام تعطیل هفتگی و یا تعطیل رسمی که بین روزهای مرخصی واقع می‌شود جزء این 26 روز محاسبه نمی شود.

اين قانون فكر كنم نزديك به دوسال هست درحال اجرايي شدن هست
قبلا با محاسبه تعطيلات بين مرخصي كل مرخصي سالانه 30 روز يا ماهانه 2.5 روز هر نيرو داشت
ولي باز اين قانون استثنا هم دارد
نيروهاي رسمي وپيماني وسربازان امريه مرخصي بين تعطيلات محسابه نمي شود
نيروهاي رسمي كارگزي،كارگري وقراردادي ها طبق يكي از دوروش ذكر شده با اختيار مدير محسابه مي شود

6.مرخصی های مانده یا استفاده نشده

در اجرای تبصره 2 ماده 14 قانون کار سابق، کارگر می توانست تا تاریخ 14/12/69 که قانون کار جمهوری اسلامی ایران به مرحله اجرا در آمده است حداکثر 24 روز مرخصی ذخیره داشته باشد، بدیهی است چنانچه کارگر از مرخصی خود استفاده نکرده باشد، مرخصی مزبور با اجرای قانون کار جمهوری اسلامی ایران عیناً برای او محفوظ خواهد ماند و کارگر می تواند وفق مقررات ماده 69 این قانون از آن استفاده نماید.

اين حداكثرش فكركنم خيلي وقت هست تغيير كرده
براي نيروهاي رسمي 15 روز سالانه
براي نيروهاي رسمي پيماني،كارگري 9 روز سالانه
براي نيروي هاي قراردادي آخر سال تا 9 روز پولش پرداخت مي شود

8. میزان مرخصی استعلاجی

در مقررات قانون کار محدودیتی برای مرخصی استعلاجی کارگران مشمول قانون کار پیش بینی نشده و به هر میزان که پزشک معالج تجویز نماید می توانند از مرخصی استعلاجی استفاده نمایند ضمناً این نوع مرخصی ها اعم از کوتاه مدت و درازمدت تابع ضوابط و مقررات قانون تامین اجتماعی می باشد.

براي مرخصي هاي كمتر از3 روز خود سازمان مربوطه موظف به پرداخت دستمزد مي باشد
براي مرخصي هاي بيشتر از 3 روز با نامه رسمي ومدارك به تامين اجتماعي معرفي وتامين اجتماعي تا80% دستمزد رو پرداخت مي كند

استثنا:
براي باراول درهرسال اگر مرخصي استعلاجي كمتراز 5 روز باشد تامين اجتماعي پرداخت نميكند به عبارتي مرخصي استعلاجي بيشتر از3 روز وكمتراز5 روز براي باراول درسال داشته باشيد قيد دستمزدت رو بزن :دي
9.مرخصی ازدواج و فوت

مشمول این قانون در موارد ازدواج دایم، فوت همسر، پدر، مادر و فرزندان حق برخورداری از 3 روز مرخصی با استفاده از مزد را خواهند داشت. این مرخصی با مرخصی استحقاقی سالانه کارگران بی ارتباط بوده و جداگانه قابل استفاده می باشد. ضمناًزمان استفاده از 3 روز مرخصی موضوع ماده 73 قانون کار همزمان با فوت همسر، پدر،مادر و فرزندان و یا ازدواج دایم بوده و قابل انتقال و استفاده در زمانهای دیگرنمی باشد.

طبق اجرايات چنين مرخصي وجود ندارد
يك نكته بد بيان شده است
امكان استفاده براي كارنان به خاطر اين مناسب ها فراهم شده است و از مرخصي استحقاقي ساليانه كسر مي شود
دليل اينكه چنين قانوني بيان شده است در مواقع مختلف درسال ممنوع مرخصي شدن همه كاركنان است ويا طبق نوشته زير با مخالفت كارفرما مواجه مي شود كه بخاطر اين مناسبت ها اجازه استفاده از مرخصي بدون هيچ گونه منع قانوني وجود دارد

10. مخالفت کارفرما با مرخصی

منطبق با ماده 69 قانون کار، تاریخ استفاده از مرخصی با توافق طرفین تعیین می‌گردد و در صورت بروز اختلاف نظر اداره کار و امور اجتماعی قطعی خواهد بود به این لحاظ کارفرما باید در صورت درخواست مرخصی استحقاقی از سوی کارگر موافقت یا مخالفت خود را در مورد استفاده کارگر ازمرخصی اعلام نماید بدیهی است در صورت مخالفت کارفرما با تقاضای کارگر این امر الزاماً به معنی عدم استفاده کارگر از مرخصی مورد درخواست نخواهد بود بلکه همانگونه که حکم ماده 69 مرقوم نیز تصریح دارد نظر قطعی اداره کار محل در موضوع اختلاف معتبر و قابلیت اجرائی پیدا می‌کند.