ماگستان، خرید ماگ، خرید فلاسک و خرید هدیه در همین نزدیکی!
چگونه کارمندان خوب را برای کمپانی خود حفظ کنیم زمان کنونی: 06-14-2024, 07:48 PM |
|||||||
|
چگونه کارمندان خوب را برای کمپانی خود حفظ کنیم
|
01-24-2017, 11:50 PM
ارسال: #1
|
|||
|
|||
چگونه کارمندان خوب را برای کمپانی خود حفظ کنیم
8 دلیل که موجب می شود کارمندان خوب شغل خود را در رها کنند
1) بی احترامی به آنها و محول کردن مسئولیت های کم ارزش به آنها کارمندان یک کمپانی انسان هستند و برای آنکه بتوانند عملکرد خوبی در کار خود داشته باشند نیاز به انگیزه و احترام دارند. اگر به افراد حقوقی کمتر از مقداری که حق آنها است داده شود، به آنها احترام گذاشته نشود و کاری که به آنها محول می شود در شان آنها نباشد به تدریج محیط کار برای آنها به یک محیط آزار دهنده و غیر امن تبدیل می شود که موجب می شود آنها کار خود را رها کنند. 2) عدم وجود امکان ارتقاع برای آنها افراد دوست ندارند که یک کار تکراری را هر روز و هر روز انجام دهند و تصور کنند که قرار است تا آخر عمر خود به همین کار مشغول باشند، آنها دوست دارند چیزهای جدیدی یاد بگیرند و چیزهایی که یاد می گیرند موجب ارتقاع و پیشرفت آنها در کارشان شود و کم کم کارهای با اهمیت تری به آنها واگذار گردد. اگر یک محیط کاری هیچ امکان ترفیع و پیشرفتی را برای کارمندان فراهم ننماید، کارمندان به تدریج از کار خود در این کمپانی خسته و نا امید می شوند و به سمت کمپانی های دیگری که امکان رشد ترقی در آنها دارند می روند. 3) نابرابری و تمایز قائل شدن هیچ کسی تمایل به کار کردن در محلی که در آن افراد بر اساس توانایی ها و قابلیت هایشان از یک دیگر متمایز نمی شوند و در آن تبعیض جنسیت (زن یا مرد بودن)، تبعیض نژادی و بسیاری دیگر از انواع تبعیض ها در میان افراد وجود دارد، ندارد. اگر در یک کمپانی به همه افراد از هر رنگ و قوم و جنسیتی که هستند نگاه برابری وجود نداشته باشد، کارمندان آن کمپانی تمایل خود را به کار کردن در آن محیط از دست می دهند. 4) بی روحیه بودن کارمندان و نداشتن دلگرمی زمانی که افراد از محلی که در آن کار می کنند لذت نبرند، به تدریج به قدری کار آنها برایشان آزار دهنده می شود که بدبین و پرخاشگر می شوند و به دنبال بهانه ای برای انجام ندادن کار خود می گردند. چنین محیطی کارمندان را به فرار سوق می دهد. 5) قدر دانی نکردن و پاداش ندادن به آنها همه افراد نیاز دارند برای کارهایی که انجام می دهند گهگاه از آنها تشکر و قدردانی شود، این قدر دانی می تواند به صورت یک مکالمه کوتاه درباره میزان رضایت و خرسندی صاحبان کمپانی از عملکرد شخص باشد و نیازی به پرداخت بهای سنگینی برای دادن هدیه های گران قیمت به کاررمندان نمی باشد. محیطی که کارمندان آن دائما برای اشتباهات مختلفشان تنبیه می شوند اما برای کارهای خوبشان تشویق نمی شوند محیط خوبی برای ماندن کارمندان نمی باشد و آنها سریعا این مساله را می فهمند و محیط کاری خود را ترک می کنند. 6) مایوس کردن کارمندان خلاق بودن کارمندان و دادن ایده های جدید قلب تپنده یک کمپانی است و دادن این شانس به کارمندان که بتوانند ایده های خلاقانه خود را بیان کنند علاوه بر آنکه موجب دادن روحیه به کارمندان می شود فرصت پیشرفت با استفاده ایده های خلاقانه برای کمپانی نیز فراهم می نماید. اگر صاحبان یک کمپانی به نظرات کارمندان خود توجه نکنند، به تریج کارمندان خوب خود را از دست می دهند. 7) ارتقاع دادن افراد نامناسب برخی از صاحبان تجارت های مختلف از ارتقاع دادن کارمندانی که از خودشان خلاق تر و باهوش تر هستند می ترسند و تصور می کنند که ارتقاع دادن آنها موجب می شود که آن کارمندان بخواهند با خودشان در رقابت تنگاتنگ قرار بگیرند. به خاطر داشته باشید که ارتقاع ندادن کارمندان باهوش از ارتقاع دادن آنها خطرناک تر است زیرا اگر آنها از کار کردن با شما دلسرد شوند شما علاوه بر آنکه یک کارمند قوی را از دست می دهید یک کارمند قوی را کاملا رایگان به رقبای خود پیشکش می کنید. 8) ارزش قائل شدن به رتبه افراد نه تلاش آنها زمانی که در یک کمپانی سلسله مراتب و رتبه افراد بیشتر از تلاش آنها اهمیت داشته باشد علاوه بر آنکه کمپانی فرصت های بسیاری را که افراد باهوش زیر دست می توانند برای آن فراهم کنند از دست می دهد بلکه به مرور این افراد باهوش اعتماد به نفس خود را برای اظهار نظر و تصمیم گیری درباره مسائل مربوط به شغل خود از دست می دهند و نهایتا تمایل خود را به همکاری در آن کمپانی از دست می دهند. |
|||
|
موضوع های مرتبط با این موضوع... | |||||
موضوع: | نویسنده | پاسخ: | بازدید: | آخرین ارسال | |
6 راهی که استرس شما را به شدت کاهش خواهد داد | as2017 | 0 | 651 |
02-01-2017 01:43 AM آخرین ارسال: as2017 |
|
9 عبارتی که افراد باهوش هرگز در مذاکرات آن ها را بکار نمی برند | as2017 | 0 | 624 |
01-22-2017 11:01 PM آخرین ارسال: as2017 |
|
7 باور اشتباه در مورد پول که شما را فقیر نگه می دارد | as2017 | 0 | 571 |
01-21-2017 08:53 PM آخرین ارسال: as2017 |
|
چگونه در ۱۰ حرکت پولدار شویم؟ قسمت دوم | سید محسن سبزواری | 0 | 779 |
12-19-2016 01:06 PM آخرین ارسال: سید محسن سبزواری |
|
چند پرسش ساده برای یافتن استعداد شغلی شما | یک همراه سبز | 17 | 9,762 |
10-09-2016 02:12 PM آخرین ارسال: moshaveranenovin |
|
چرا کارمندان باهوش استعفا میدهند؟ | بيلا بالا | 3 | 1,586 |
04-25-2015 08:44 AM آخرین ارسال: elaheh-hosseini |
|
این مقاله دنیای مالی تان را دگرگون خواهد کرد | Saeed.MD | 0 | 867 |
04-09-2015 10:03 AM آخرین ارسال: Saeed.MD |
|
ارزش های اخلاقی برای موفقیت در کسب و کار | بيلا بالا | 0 | 823 |
07-15-2013 12:03 AM آخرین ارسال: بيلا بالا |
|
چگونه شغل دلخواهم را بيابم؟ | یک همراه سبز | 0 | 1,027 |
05-20-2013 07:46 PM آخرین ارسال: یک همراه سبز |
|
رغبت سنجی شغلی(برای آنهایی که در انتخاب مسیر خود سردرگم هستند | یک همراه سبز | 9 | 8,825 |
05-14-2013 04:16 PM آخرین ارسال: alireza091111 |
|
ارزیابی آمادگی برای راهاندازی کسب و کار | اقاي ايـــده | 1 | 1,306 |
05-04-2013 09:44 PM آخرین ارسال: یک همراه سبز |
|
راه هایی ساده برای افزایش کارایی.... | mallarme | 0 | 838 |
04-30-2013 06:29 PM آخرین ارسال: mallarme |
|
2 اصل برای رسیدن به موفقیت مالی | successman | 0 | 929 |
03-22-2013 06:45 PM آخرین ارسال: successman |
|
ترفندهایی برای موفقیت در هر شرایط اقتصادی | MARYAR | 6 | 1,772 |
03-05-2013 11:55 PM آخرین ارسال: mfatemi64 |
|
چك يك ميلياردي من چگونه پاس ميشود؟ | pulaki | 66 | 15,489 |
02-27-2013 01:02 AM آخرین ارسال: نینجا |
|
شرکتهایی که برای مردم «هوس» میسازند/ وقتی مغزتان به پاداش عادت میکند | mallarme | 3 | 1,412 |
01-12-2013 06:12 PM آخرین ارسال: habib tousi |
|
توصیههای برندگان جوایز نوبل برای آینده شغلی شما | mallarme | 0 | 977 |
10-16-2012 09:22 PM آخرین ارسال: mallarme |
|
برایم مهم نیست که برای امرار معاش چه میکنی!!! | mehdi098 | 0 | 1,097 |
08-09-2012 11:57 PM آخرین ارسال: mehdi098 |
|
اهداف معنی داری که ارزش دنبال کردن را دارند | mehdi098 | 0 | 770 |
08-09-2012 11:45 PM آخرین ارسال: mehdi098 |
|
چرا شروع نمی کنیم؟؟؟ | arash67 | 19 | 4,295 |
07-31-2012 11:45 AM آخرین ارسال: madar |
کاربرانِ درحال بازدید از این موضوع: 1 مهمان